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    薪酬福利
    薪酬福利
    薪酬政策简概
    1、为吸引和留住优秀人才,公司提供在同行业中具有一定竞争力的薪酬福利待遇,努力建立科学、公正、合理的薪酬机制。
    2、公司每年将根据公司经营状况、劳动力市场变化等因素评估公司工资水平,作出加薪决定及调整幅度。
    1、员工的工作岗位级别、工作态度、岗位重要性、工作繁简程度、个人业绩、能力水平、学历、职称/资格等综合因素是决定员工加薪幅度的决定因素。
    2、公司的工资结构由劳动合同约定基础工资、绩效工资、工龄工资、加班工资等组合而成,个别部门根据其特殊情况,会有不同的工资构成。
    3、人力资源部会根据员工岗位、经验、能力、表现等因素评定员工的工资等级。
    法定福利
    五险一金,入职即为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育险和住房公积金。
    其它福利
    1、免费体检。(提供一年一度的身体健康检查,全面检测大家的身体状况,尽早预防各类健康风险。)
    2、公司根据实际情况,不定期地组织各种员工活动,如旅游、球赛等。
    3、工作餐。公司为员工提供免费工作午餐,加班的,提供免费加班餐。
    4、公司在指定线路免费提供员工上下班接送车。
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